Management des Ressources Humaines

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Management des Ressources Humaines

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Le mot du formateur
Claude Sablon
Claude Sablon
  • Consultant formateur
  • Intervenant régulier dans les domaines du management des organisations et du développement des Ressources Humaines
 

Détails de la formation

  1. La fonction RH : perceptions et définition

     

  2. Les champs d’activité

    • Champ administratif et juridique
    • Champ gestionnaire
    • Champ managérial
  3. Le système RH

    • Hommes et organisation : l’organisation, le corps social, le capital humain
    • Politiques, méthodes et outils
  4. Les postes de travail

    • Missions, activités et contributions
    • Quoi, à partir de quoi et pour quels résultats ?
    • Relations client / fournisseur internes et contrats d’entente
    • Référentiel de compétences
  5. Cotation, classification et rémunération des postes

     

  6. Les entretiens individuels de progrès

    • Finalités et objectifs
    • Préalables et pré-requis
    • Modalités de mise en œuvre

Objectifs

Connaître et appréhender les tenants et aboutissants de la responsabilité RH

Savoir définir un poste de travail

Connaître les critères d’évaluation et de classification d’un poste

Savoir formaliser les relations fonctionnelles entre les postes

Maîtriser les pré-requis et les préalables nécessaires à la mise en œuvre des entretiens annuels

Méthodes

Apports théoriques

Études de cas et mises en situations

Exercices pratiques

Infos pratiques

1 jour de formation

Lieu

Pour les 4 journées thématiques, lieu de formation :
Domaine du Griffier
Lieu dit du Griffier
79360 GRANZAY-GRIPT

Diagnostic et suivi individuel, dans votre entreprise, rdv à fixer en début et fin de formation.

Tarifs

Tarif Adhérent : 1200€HT le parcours de 6 journées
Les frais de séminaire (accueil, pauses, déjeuner) seront facturés 55€ HT par jour de présence.

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